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公司培养了大批中基层骨干，管理岗位先从内部竞聘和每年技能考核制度为广大员工提供了职业发展双通道。公司真心关心员工，获得广大员工的认同，企业凝聚力和在社区的形象不断提升，逐年壮大了队伍。同时开展了系列的员工培训工作，例如2015年底，公司提前完成了年终绩效考核工作，在别的单位忙于年终总结的时候，我们请来了SGS，集中了管理干部培训了四天TS质量管理体系知识。